岗位职责：
1、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监督；
3、和各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
4、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩；
5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循；
6、组织完成公司领导交办的其它工作

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、三年以上人力资源招聘、培训、薪酬绩效工作经验，医疗行业优先考虑；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识；

福利：五险、五天七小时工作制、不定期组织公司活动……