岗位职责：
1. 负责招聘、面试、录用、培训、绩效管理等人力资源相关工作；
2. 维护员工档案，处理员工入职、转正、离职等手续；
3. 协助上级领导制定人力资源管理政策和制度，并负责执行；
4. 参与制定公司薪酬福利方案，并负责实施；
5. 协助上级领导处理员工关系，维护公司良好的劳动关系；
6. 完成上级领导交办的其他工作，能打电话。
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等流程；
3. 具备良好的沟通、协调、组织能力，能够有效处理员工关系；
4. 熟练掌握Office办公软件，熟悉人力资源管理软件；
5. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。