工作职责
1、负责员工关系日常业务运营，如入职、转正、调动、续签、退休、离职的线上线下办理保流程顺畅、合规；
2、负责员工档案的收集、整理与归档，保档案信息的完整性和准确性；
3、负责完善员工关系规章制度及配套支持工具，包括但不限于各项人力资源流程及制度；
4、日常考勤管理，如假期审核、年假折算、月度考勤数据统计等；
5、提供人力资源相关报表和数据分析及领导安排的其他工作事宜；
6、日常员工关系相关问题答疑；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动保障学等相关专业；
2、1年以上员工关系模块工作经验，熟悉员工关系管理流程，熟悉劳动法、劳动合同法、劳动法相关法律法规、劳动监察相关法律法规，优秀应届毕业生可放宽该条件；
3、具有良好的服务意识和团队合作精神，自驱力强、认真负责、责任心强、诚实、品行端正、能适应公司快速发展的工作节奏；
4、熟练运用office软件、HR系统等。