一、岗位职责：

**（一）人事制度管理**
1. 依据人力资源规划，积极推动并严格执行人事制度。
2. 建立并维护人事制度，促使员工行为符合门诊规范要求，督促各部门及科室开展员工行为规范培训。

**（二）人员招聘**
1. 借助多种渠道，努力寻觅合适人才，根据需求及时配置相应人员。尤其在招聘方面经验丰富者优先考虑。

**（三）薪酬绩效与考勤管理**
1. 负责收集、整理薪酬绩效数据，注意数据准确。
2. 精准汇总全员考勤，并做到考勤统计工作及时、准确且有效。

**（四）报表与分析**
1. 整理汇总各项人事月报，定期分析医院人力状况，以及各类报表具有及时性与准确性。

**（五）福利保险管理**
1. 负责员工档案管理、劳动合同签订与管理工作。
2. 依据相关政策，落实员工社、医保、公积金、综合保险等福利保险事宜。

**（六）人事调整手续办理**
1. 负责员工奖惩、请假以及晋升、降级、内外部调动、辞职等人事调整手续的办理。

**（七）员工关系管理**
1. 进行员工情绪管理，协调员工关系，妥善解决劳动纠纷。

**（八）运营辅助工作**
1. 协助运营总监开展院内运营管理辅助性相关工作，完成院领导交办的各项任务。

二、任职资格：

1. 本科及以上学历。
2. 人力资源专业，拥有三年及以上人事主管相关工作经验，对本职工作充满热爱。
3. 性格外向，具备出色的沟通能力。