一、工作内容：
1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成：提高公司人均效率。
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，公司的人力资源存量满足业务发展需要。
3、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等；根据绩效与工资挂钩的规定，审核各部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平。
4、薪酬福利及劳动关系：跟踪业界薪酬水平，结合公司福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；依据公司的用人规定.负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的人事问题，就公司人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；建立和谐的劳动关系，维护公司良好的形象。
5、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划。组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。
6、企业文化：根据公司战略，制定并完善企业文化制度，推动企业文化体系建设；创建多渠道、内容丰富的企业文化活动，负责活动的策划、宣传、组织、实施与总结；负责企业文化载体的运营，包括但不限于公众号、OA等平台宣导和传播企业文化；负责公司优秀文化事件或标杆故事挖掘、记录、宣传和沉淀。
7、行政：负责组织制定行政部的工作发展规划、计划与预算方案；负责制定和改进行政部管理规章制度及监督；负责组织、协调公司员工活动、各类会议接待，餐饮接待以及客户接待。

二、任职要求：
1、年龄30-40岁．统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业。
2、5年及以上大型企业等相关行业人力资源工作经验。
3、对医疗人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉力资源管理各个职能模；
4、视野开阔，有优秀的组织和人际理解能力，能独立解决复杂的人事管理实际问题。善于整合资源驱动目标；
5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动、工作有计划性、逻辑性、条理清晰。抗压性能力强。