赫章县中医医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的二级甲等公立中医医院，承担着全县医疗、教学、科研、公益四项中心任务，近年来医院品牌影响力不断提升。医院始建于1991年6月，至今已有33年的历史，位于七家湾街道，现占地面积13100平方米，业务用房面积11000平方米。固定资产总额（净值）1730万元。编制床位220张，实际开放床位393张。

近年来，医院高度重视学科技术的发展，骨伤科、针灸科、肛肠科等发展态势良好、学科特色鲜明。现开设临床科室14个，其中省级重点专科3个（颈肩腰腿痛专科、肛肠科、脾胃病科）；市级重点专科3个（骨伤科、康复科、肺病科）；普外科、心病科、妇产科、针灸科、急诊科、肾病科、儿科、皮肤科等。开设医技科室9个，胃肠镜中心、影像科、检验科、B超室、预防保健科等。医院始终将人才队伍建设作为提升综合实力的核心要素，推行“筑巢引凤”计划，坚持“内培外引”并重政策。2015年至今，共引进学科带头人2名。医院紧紧抓住东西部扶贫协作的契机，积极鼓励员工外出进修学习和提升学历，每年选派大量优质员工到贵州中医药大学附属医院、广州市番禺区中医院、广州中医药大学深圳医院、毕节市中医医院进修学习。

赫章县中医医院长期招聘医师方案

为进一步加强医院人才队伍建设，加大人才招聘力度，优化人才团队、提高医疗技术水平，实施“人才兴院”战略为目标，坚持不拘一格、任人唯才、德才兼备的原则，多层次、多渠道引进人才，为医院可持续发展奠定基础，结合我院实际，经过党委会会议决定，长期面向社会招聘医师。

（一）全日制大专以上并取得执业医师资格证人员（医师类别：临床、中医或中西医结合；执业范围：内科、外科、中医、妇产科、中西医结合、医学影像学、麻醉、全科医学等专业）。初级职称35周岁以下、中级职称40周岁以下、副高职称45周岁以下（年龄限制以身份证出生时间到报名时间为准）。

（二）确有专长医师或学科带头人的，不受学历、年龄限制，采取“一事一议”的方式进行招聘。

参照一般聘用人员工资待遇发放，“一事一议”招聘人员工资待遇另议。

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;

（三）通过体检符合健康要求，具有正常履行职责，适应岗位要的身体条件。积极上进、热爱医疗卫生工作，具有奉献精神，服从医院工作安排，有良好的团队合作精神。

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党****保持一致的人员;

（二）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员;

（三）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的人员;

（四）有法律、法规规定不得聘用的人员。

（一）信息发布

招聘信息于2022年11月9日在赫章县中医院微信公众号、院办公开栏上发布。

（二）报名

1、报名所需资料：个人简历，第二代有效居民身份证、毕业证、资格证及户籍所在地或常住地出具一份无犯罪记录证明原件。

2、报名方式：可以网上报名或现场报名。其中采取网上报名的，应聘者应将报名所需资料原件扫描件压缩后投递到邮箱：hzxzyyybgs@163.com，三个工作日内将会有相关工作人员与之联系并确认报名（其中，身份证、毕业证、资格证及无犯罪记录证明在面试之日需现场审核原件）；采取现场报名的，应聘者持上述报名所需资料原件及复印件到赫章县中医医院行政楼二楼人事科审核。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

确认报名的应聘人员，接到面试通知后请在规定的时间前来参加面试，面试成功后进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理，体检时间地点另行通知。

应聘人员经过体检合格后，进入科室岗位进行为期15天试工，试工期完后，若经医院考核合格后方可进入聘用审批程序；考核不合格，不予聘用，不发任何待遇；考核合格正式聘用的，待遇从试工之日起计算。试工期内可免费到职工食堂免费就餐。

（一）公示

经考核合格，确定为拟聘用人员，在赫章县中医医院院务公开栏上公示，公示期为3天，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（二）聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，提交医院党委研究同意后，按规定办理聘用手续并签订劳动合同。

赫章县中医医院人才引进制度

为加强我院人才队伍建设，提升医疗服务质量及技术水平，坚持不拘一格、任人唯才、德才兼备的原则，多层次、多渠道引进人才，为医院可持续发展奠定基础。根据中共赫章县委 赫章县人民政府印发《关于进一步推进“人才大汇聚”****赫章高质量发展的若干措施》文件精神并结合我院实际，制定本制度。

一、引才类型

（一）临床医学博士或主任医师；

（二）临床医学硕士或副主任医师；

（三）其他医学硕士或副主任医师；

（四）在三级甲等医院评聘为主治医师（二年以上）。

二、引进人才所需条件

（一）年龄条件

1、临床医学博士或主任医师：45周岁以下，以到院资格审查时的日期为截止日期；

2、临床医学硕士或副主任医师：40周岁以下，以到院资格审查时的日期为截止日期；

3、其他医学硕士或副主任医师：40周岁以下，以到院资格审查时的日期为截止日期；

4、在三级甲等医院评聘为主治医师（二年以上）：35周岁以下，以到院资格审查时的日期为截止日期。

（二）其他条件

1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

2、具备岗位所要求的专业知识及实践工作能力；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员不予引进;

5、法律法规规定的其他条件。

三、引才方式

通过个人自主推荐、医院自主招聘等方式。

四、引才程序

（一）资格审查。人事科对自主推荐、医院自主招聘的人员进行资格审查。

（二）面谈测评。资格审查合格后，由人事科及时组织面谈测试，并将面谈测试情况上报院党委研究讨论，确定进入政审人员。

（三）政审。人事科通知进入政审人员到户籍所在地或常住地出具一份无犯罪记录证明，作为政审的重要依据；

（四）体检。人事科通知政审合格人员在规定的时间到医院进行体检（体检费由应试人员自理）；

（五）公示。人事科将经资格审查、面谈测评、政审、体检合格的应试人员名单在院务公开栏进行公示，公示期不低于3个工作日。

（六）聘用。经公示无异议，按照有关规定与其签订劳动协议，并按照程序办理相关聘用手续。

五、引进人才待遇

（一）临床医学博士或主任医师；

第壹年给予年薪保底工资40万元（含社会保险）。按照医院绩效方案核算超过40万元的，按照绩效执行；低于40万元的，补足40万元。从第二年起按照医院绩效方案核算执行。签订工作协议 5 年以上的，给予安家补贴 30万元，根据签订工作协议的年限进行分次支付（第壹年10万元，剩余部分按照年均支付）。

（二）临床医学硕士或副主任医师；

第壹年给予年薪保底工资30万元（含社会保险）。按照医院绩效方案核算超过30万元的，按照绩效执行；低于30万元的，补足30万元。从第二年起按照医院绩效方案核算执行。签订工作协议 5 年以上的，给予安家补贴 20万元，根据签订工作协议的年限进行分次支付（第壹年10万元，剩余部分按照年均支付）。

（三）其他医学硕士或副主任医师；

工资待遇按照我院编外人员薪酬实施方案对应条件执行。订工作协议 5 年以上的，给予安家补贴 10万元，根据签订协议的年限进行分次支付（第壹年5万元，剩余部分按照年均支付）。

（四）在三级甲等医院评聘为主治医师（两年以上）；

工资待遇按照我院编外人员薪酬实施方案对应条件执行。签订工作协议 5 年以上的，给予安家补贴10万元，根据签订工作协议的年限进行分次支付（第壹年5万元，剩余部分按照年均支付）。

六、本制度从下发之日起执行，解释权归赫章县中医医院所有。