工作内容：
（1）负责公司人力资源规章制度的建立和修订；
（2）负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；
（3）负责组织新员工的统一招聘工作；
（4）负责薪资审核、核发；
（5）负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议；
（6）协助各部门协调部门间的工作关系；
（7）负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
（8）完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历；人力资源专业优先；
2、35岁以下；
3、工作认真仔细，负责任，有耐心；
4、服从主管安排；