岗位职责:
　1、根据上级下达的人员编制和院领导的意见，与院办公室、医务科、护理部等科室共同做好医院的岗位设置工作。
   2、负责院内招聘，对人才进行选拔，新进人员进行岗前培训，了解医院的各种规章制度。
   3、负责办理职工调入、调出、院内调配、离退休等工作。
   4、完善人事工资管理制度，认真做好人事管理工作，建立人事档案管理制度，加强人事政策的学习。
   5、完成职工考勤、人事统计、劳动工资、社保缴纳工作，以及上级布置需要的各种报表，做好专业技术人员各级资格考试及晋升工作。
   6、做好职工年度考核汇总上报工作。
   7、领导交办的其他事情。
   8、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，
   9、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力;
  10、五险、包吃住、早八晚六、生日福利、节日福利、年终奖
任职资格:有相关的医院人力资源经验，具备强烈的责任感，事业心，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。