一、岗位职责
1. 招聘与配置
   - 负责口腔医疗机构的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试、面试安排和反馈等环节。
   - 跟进和执行招聘流程，主动与用人部门对接招聘需求，及时有效地完成人员招聘工作。
   - 参与人才招聘会的组织与实施，拓展招聘渠道，提升招聘效率。
2. 员工关系管理
   - 负责员工入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理与维护。
   - 参与员工关系协调，处理员工投诉与建议，维护良好的员工氛围。
   - 协助完成员工绩效考核、薪酬调整、福利发放等工作。
3. 薪酬福利管理
   - 参与制定和完善薪酬福利制度，薪酬福利体系的合理性与竞争力。
   - 负责员工薪酬的计算与发放，保薪酬发放的准确性与及时性。
   - 参与社会保险、住房公积金等福利政策的实施与管理。
4. 培训与发展
   - 协助组织员工培训活动，提升员工的专业技能与综合素质。
   - 跟踪员工职业发展规划，为员工提供职业发展建议与支持。
5. 其他
   - 参与医院考勤制度、请休假制度等的制定与执行。
   - 完成领导交办的其他临时性任务。
二、岗位要求
1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。
3. 知识技能：
   - 熟悉人力资源管理基础知识与流程。
   - 精通办公软件操作，如Word、Excel、PPT等。
   - 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、团队合作意识。
4. 语言能力：精通中文读写，具备良好的英文读写能力者优先。
5. 其他：
   - 工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。
   - 有口腔医疗或者医疗相关经验者优先。