工作内容：
1、通过各种途径筛选简历，完成邀约面试及初选工作，并按流程办理入职手续，建立、完善人事档案，更新通讯录及人员信息汇总表；
2、完成员工考勤、各类假期的汇总、统计及异常考勤处理，并根据规定格式按时提交相应报表；
3、负责员工劳动关系转移、入职离职手续办理、劳动合同的签订、续签
变更、解除、争议等具体工作的处理；
4、负责办理员工各项社保福利异动事项，负责新员工的入职基础培训教育工作；
5、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
6、协助部门经理完成对公司各项管理考核目标所涉及的定期检查和监督反馈统计工作；
7、完成薪酬、福利、奖金核算及上报工作；
8、协助部门经理完成企业内部员工活动的计划及组织落实工作；
9、完成上级领导临时委派的其他工作。
职位要求：
1、良好的职业素养、责任心、敬业度高；
2、2年以上人力行政工作经验；
3、了解企业人力行政工作实务，熟悉人力行政工作流程，办公自动化软件操作熟练，熟悉国家、地区劳动法律法规，执行力强；
4、很强的计划性和执行能力；有亲和力，具备良好的人际交往能力、数据分析。耐心、细心，服务意识强。
工作时间：
周一至周五，周末双休
8:30-17:00