岗位职责：
1. 管理团队：负责领导和管理PC团队和运营团队的工作，分配任务，团队按时完成工作并达到公司的要求。
2. 管理PC项目：负责管理PC项目的进展，制定项目计划和时间表，监督项目的执行情况，项目按时和按质量要求完成。
3. 制定政策和流程：制定和更新公司的PC政策和流程，PC工作符合公司的战略目标和法律法规的要求。
4. 绩效管理：负责制定绩效评估标准，定期对PC团队成员进行绩效评估，提供反馈和奖惩措施，激励团队成员提高工作效率和质量。
5. 资源管理：负责预算和资源的管理，PC团队有足够的资源来开展工作，并合理使用和分配这些资源。
6. 与其他部门合作：与其他部门合作，了解他们的需求和要求，并提供支持和解决方案，与其他部门的协调和合作。
7. 监督安全和风险管理：负责监督和管理PC工作的安全性和风险，合规和风险控制措施得到有效执行。
8. 员工培训和发展：负责员工的培训和发展，提供必要的培训计划和机会，帮助员工提高技能和专业知识。
9. 报告和汇报：定期向高层管理层汇报PC团队的工作进展和结果，并提供相关数据和分析，以支持决策和改进。
10. 跟踪和评估：跟踪PC工作的结果和效果，评估PC政策和流程的有效性，并提出改进建议和措施。
任职要求：
1. 教育背景：通常要求本科及以上学历，计算机科学、信息技术或相关领域的专业背景。
2. 工作经验：应具备相关领域的工作经验，通常要求至少3年以上的PC工作经验，其中包括在管理层担任过领导或主管职位的经验。
3. 技术知识：对计算机硬件、软件和网络等方面有深入的理解和知识，熟悉PC层面的技术要求和标准。
4. 管理技能：具备良好的团队管理和领导能力，能够有效地分配任务、指导团队成员，并监督工作进展。
5. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级别的员工和其他部门有效地沟通和合作。
6. 组织和执行能力：能够制定和执行PC项目计划，合理安排资源和时间，项目按时完成。
7. 解决问题能力：较强的问题解决能力和决策能力，能够快速识别和解决PC工作中的问题和挑战。
8. 分析能力：具备分析和评估PC工作效果的能力，能够从数据中提取关键信息和趋势，并提出相应的改进建议。
9. 抗压能力：具备较强的工作压力承受能力，能够在紧张的工作环境下保持良好的工作质量和效率。
10. 业务意识：对公司业务和行业有较好的理解和认知，能够将PC工作与公司的战略目标和发展要求相结合。