一、工作内容：
1、负责公司人力资源制度的起草、修订、执行、落实、监督工作;
2、负责部门年度目标的达成;
3、负责公司招聘计划的制定与达成;
4、负责公司培训计划的制定与达成:
5、负责公司薪酬与绩效考核的管理与实施;
6、负责员工关系的管理，日常沟通及风险管控
7、负责团建活动的组织与实施;
8、参与公司咨询业务的调研与方案策划工作:
9、负责总经理交办其他事项的执行。

要求：
1、统招本科学历，具备5年以上工作经验者优先，愿意适应新的工作环境、愿意学习创新;
2、拥有培训、零售连锁、医院等行业工作经验优先；
3、有3年以上人力资源部门经理任职经历;
4、管理经验方面，能够具有较丰富的各模块的管理经验，并且能够比较好的理解人力资源与战略、文化、业务的关系。
5、亲和力强，抗压能力强，善于沟通协调，具备同理心;
6、具有较强的计划和实施执行的能力。