岗位职责：
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2、负责人力资源制度优化，保障各项人力资源制度和流程的落地；
3、设计组织架构，明确各部门责、人员编制，指导岗位说明书；
4、根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求；
5、制定并组织实施员工职级体系和梯队晋升体系；
6、完善绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率；
7、制定并组织实施符合价值观念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实；
8、管理员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；
9、建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息。


任职要求：
1、本科及以上学历，必须具有互联网大厂工作经历，人力资源相关专业优先：
2、五年以上同岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金管理、绩效管理、用人机制方面的法律法规及政策；
4、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
5、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
6、工作敬业、积极乐观，具备解决突发事件的能力。