1） 根据公司战略，统筹规划人力资源开发及战略管理工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
2） 构建完善人力资源COE管理体系，设计完善人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设）
3） 负责COE团队管理工作，对COE工作进行统筹安排、进度跟踪及过程监管
4） 负责重大人力资源项目的组织与实施，包括但不限于职级薪酬方案、人才盘点、梯队建设、高潜人才选拔与培养等
5） 挖掘和管理企业内部培训需求，提出解决方案并实施
6） 负责整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播
任职资格
1） 本科及以上学历
2） 10年以上人力资源经验，5年以上团队管理经验
3） 具备从0到1搭建、完善HR关键体系的经验
4） 较强的计划性、实施执行的能力，激励、沟通、协调、团队领导能力
5） 具备亲和力，以及良好的有效沟通、文化渗透、组织协调能力
6） 优先考虑因素：拥有HR BP经验，有医疗行业工作经验，能以英语作为工作语言，任职于中大型民营企业