工作内容：
1.依据本单位的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对本单位的薪酬情况进行监控。
3.负责建立本单位的培训体系，制定本单位的年度培训计划，负责管理层的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。
4.根据本单位发展规划，对各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
5.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
6.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表本单位解决劳动争议和纠纷。
7.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
8.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
9.建立、完善员工职业生涯管理系统。
10.负责本单位与外部各级社会保障机构的业务联系及劳资统计工作。
职位要求：
1、人力资源管理类或医疗相关专业大专以上学历；
2、年龄要求：23-35岁。
3、具备现代人力资源管理理念，熟悉各个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设、医疗行业管理等方面的执行经验。
4、具有良好的亲和力和团队沟通协调能力；
5、3年人力资源专员的工作经验，熟悉国家劳动法规和相关制度者优先；
6、有医院或相关医疗机构工作经验及了解粤西地区者优先；
7、形象气质较好，亲和力强，沟通能力较强。