1. 协助医院日常行政管理工作；
2. 根据业务发展情况，编写岗位说明书，规范各岗位职责；
3. 梳理部门招聘需求，编制医院月度、年度招聘计划，组织招聘工作的开展；
4. 制定并组织实施员工培训计划，做好医生、护士等关键岗位的人才培养工作，协助领导建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5. 建立医院各部门关键岗位的业绩考核指标，同时对各部门绩效评价过程进行跟踪，及时解决其中出现的问题，使绩效评价工作能够落到实处，为公司员工异动、奖惩提供建议和依据；
6. 协助医院企业文化建设和组织建设工作;
7. 负责员工关系的维护和管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8. 负责会务管理及用车安排等行政事务；
9. 负责后勤水电、宿舍、采购、仓库的管理。
任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、管理学、或医学等相关专业，专科及以上学历；
2. 1年以上医疗行业工作经验，2年以上人力资源管理工作经验，熟悉医院运作流程，擅长招聘等模块；
3. 熟悉国家劳动法及相关法律法规的运用。
4. 性格开朗，能吃苦耐劳、有较强的责任心强和服务意识；
5. 具有较强的人际沟通能力、组织协调能力、判断能力和分析、解决问题的能力。