1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策；
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；
3、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
4、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项。
任职要求:
1 本科以上学历，人力资源、医学相关专业；
2、5年以上业务实操经验，3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉互联网医疗行业的运营管理模式，了解互联网人才的现状，从事过和睦家，美中宜和，新世纪，新里程肿瘤医院的人力资源管理；
4、擅长搭建团队、建立良好的团队关系；出色的统筹规划能力、组织协调能力；
5、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并有丰富的实践经验；
6、情商高，抗压力强，具备领导力，管理能力和决策能力。