1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 
2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 
5. 其他人事日常工作； 具体的工作细节： 

1. 工作对人力资源部部长负责。 
2. 负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 
3. 负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。 
4. 协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。 
5. 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6. 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7. 负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。 
8. 负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 
9. 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 
10. 负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 11. 负责公司人事文件的呈转及发放。 
12. 负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 
13. 协助部长处理人事方面的工作。 
技能及经验要求： 
1. 人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳； 
2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 
3. 具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 
4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养； 
5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力； 
7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 
8. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；