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苏州大学附属第四医院(苏州市独墅湖医院、苏州大学附属独墅湖医院、苏州大学附属第—医院独墅湖院区、苏州大学医学中心)公示/公告信息
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标题:  2025年公开招聘第二批考核面试公告
性质: 公示
发布日期:  2025-4-18
联系人:  组织人事处去报名  看微信免费    
电话:   051****05208 051****55475 免费看电话
地址:  江苏省苏州市苏州工业园区独墅湖科教创新区崇文路9号地图/导航
官网:  www.sdhmdp.com/
招聘要求
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苏州大学附属第四医院(苏州市独墅湖医院)2025年公开招聘第二批考核面试公告

苏州大学附属第四医院(苏州市独墅湖医院)2025年第二批次公开招聘资格复审工作已结束。根据招聘公告要求,资格复审通过进入考核面试的考生,由医院组织考核面试(含实践技能操作考核)。现将考核面试相关工作安排,通知如下:

一、考核面试名单

各岗位考核面试名单详见附件。

二、考核面试

本次考核面试费100/人,准考证打印时间:4219:00,请及时登录报名系统缴费并打印面试准考证。报名系统:http://dshyy.jobs.o-hr.com/

(一)考核面试时间(含实践技能考核)

考核地点:苏州大学附属第四医院B1楼培训室(园区崇文路9号)

(二)注意事项

1.实践技能操作考核,请带好签字笔,自备工作服(工作服上不得出现学校或单位等标识)。医生岗考生自备口罩、帽子、无菌手套。

2.请按通知要求,携带身份证、面试准考证准时参加实践能力考核及面试。缺席或迟到30分钟以上者,视为自动放弃。

3.院区不提供停车位,务必乘坐公共交通工具或打车前往。

4.进入考区,考生应全程佩戴口罩,并注意手卫生。

三、拟录用原则

实践能力考核合格分数线为60分;面试合格分数线为80分。B-DF01-F02类岗位:笔试、实践能力考核、面试三部分成绩占比为30%20%50%,三项相加即为总成绩。EF03-F04类岗位:笔试、面试两部分成绩占比为30%70%,二项相加即为总成绩。

面试结束,各岗位以总成绩从高分到低分排序,在拟聘人数范围内确定体检、考察名单,体检、考察合格列为拟录用人选并在医院官网公示。

四、签约要求

拟录用人员经公示无异议后,需与我院签订工作意向,要求自公示结束之日起20个工作日内完成签约,逾期视为自动放弃。

五、联系方式

组织人事处:**65955475

参加考核人员名单

2025418

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    单位简介
    苏州市独墅湖医院(苏州大学附属独墅湖医院、苏州大学医学中心)是苏州工业园区首家现代化公立三级医院,是苏州大学直属附属医院,是集医疗、教学、科研于一体的综合性医疗机构。医院立足江苏自贸区苏州片区的区位优势,紧紧围绕高质量的医疗服务、高精尖的人才培养、高层次的生物医药转化三大使命,高点定位,行稳致远。作为重要的民生实事工程,医院于2020年12月30日正式启用,致力于建设成为让政府满意、学校放心、百姓信赖、同行尊重的“研究型、国际化、高水平”的全国一流的公立三级甲等综合医院。
    医院分两期建设,总建筑面积50余万平方米,设床位3000张;一期建设13.1万平方米,标准床位800张,已经顺利投入使用;二期总投资约35亿元,规划建筑面积约39万平米,床位2200张。2021年10月28日,医院举行二期项目开工奠基仪式,项目建设周期3-4年,计划2025年投入使用。
    设备精尖,技术力量雄厚。接轨国际“高、精、尖”的医疗技术,医院拥有配备DSA-MR复合数字化手术室、256排超速螺旋CT、全数字平板式心血管造影机(DSA)、进口高精度体外冲击波碎石机、直线加速器、3.0T磁共振断层扫描仪、超高清SPECT/CT、ECMO。打造一站式术前诊断、术中治疗、术后评估的含复合、数字化手术室在内的37间手术室等医疗设施设备,开展特色多学科诊治(MDT),为综合性医院各科病例的诊断、治疗和各类急危重症手术病人的救治提供保障;不断提升区域患者就医体验感、获得感。
    学科齐全,特色专科突出。医院将设置39个临床科室、7个医技科室和2个研究机构,落地“333”强专科战略:即打造包括皮肤口腔、心脑血管、生殖遗传在内的3个“强”专科;打造“临床放射诊疗平台、临床特检转化平台、MR-DSA-CT手术平台”3个“强”平台;以及“国家恶性肿瘤临床医学研究中心苏南分中心、临床多学科内镜中心、区域国际诊疗中心”3个“强”中心等满足医疗救治和医院科教研需求。利用区域优势,建设创新技术先行先试示范中心,构建结构布局合理、技术特色明显的优势学科群,为人民群众的健康提供高水平高质量的医疗服务。
    内外兼修,人才队伍强大。医院引进学科带头人学术水平达到国际领先水平的临床医学专家团队5项(含院士团队3项)。其中专科排名全国前五位的A类团队4项(中日友好医院呼吸与危重症王辰院士团队、复旦大学附属中山医院心内科葛均波院士团队、复旦大学附属妇产科医院辅助生殖技术与生殖遗传黄荷凤院士团队、中山大学孙逸仙纪念医院泌尿外科黄健教授团队);医院还引进了全国学科带头人张学军教授团队(中华医学会银屑病专业委员会主任委员、中华医学会皮肤性病分会名誉主任委员);有省级医学会专业委员会副主委及以上任职(含候任)、团队专科排名全国前二十位的C类团队引进1项(江苏省人民医院肾内科邢昌赢教授团队);目前医院共引进高层次人才80人,其中有享受国务院特殊津贴专家、“国家名医-国之大医”、全国优秀科技工作者、“长江学者特岗计划”等国家级人才7人;有江苏省“333工程”培养对象、省(卫生部)有突出贡献中青年专家、江苏省六大人才高峰计划、江苏省医学重点人才、江苏省双创博士(世界名校类)等省部级人才24人;有苏州市姑苏卫生人才、高层次六个一工程拔尖人才、金鸡湖卫生人才等市、区级人才29人。临床医学专家团队的引进和本院全职优秀专家团队强强联合,将高质高效推进医院人才培养和学科建设快速稳步发展。
    医工医联,打通区域链条。发挥区域内生物产业集聚效应和自贸区政策优势,以建立医院转化创新(特检)平台等形式,促进大量前沿基础研究成果进行转移转化,推动园区在新药研发、技术转化、产业孵化等方面的快速发展。开展“1+11+X”医疗联合体建设赋能计划,落实优质医疗资源有序有效下沉、依次梯度下沉,提升区域内医疗救治服务能力和群众就医满意度,搭建完善区域内多层次、多维度的医疗服务体系。
    党建引领,聚力医疗发展。围绕医院中心工作,医院积极参与“长三角一体化”、“沪苏同城化”,努力建设好“国家生物药技术创新中心临床分中心”、“国家恶性肿瘤临床医学研究中心苏南分中心”和“长三角高级专家诊疗中心”;紧密结合党建活动与园区生物医药、大学、医联体发展优势,以“园区卫生系统党员培训教育基地”为平台,探索新形势下医药卫生体制改革创新举措,与独墅湖医院医联体党建联盟成员单位共建共融共享,扎实推进各项党建工作有序开展,打造区域内卫生系统党建宣传标杆,以党建引领医院高质量发展。
    多元融合,坚持国际化道路。坚持国际思维、国际理念,拓展门诊国际志愿者服务,构建成立国际部,与高水平学府、医疗机构建立长效合作机制和资源共享机制,合作开展医疗、护理、管理各方面国际化培训项目和就医服务,合力提升医疗诊疗水平,探索医院高水平、国际化发展道路。培养有国际眼光、国际水准的优质专业团队,形成着眼全局、兼顾“走出去、引进来”的医院国际化发展战略。
    医院将以二期建设为契机,秉承“创新、国际、卓越”的发展理念,坚持公益性不动摇,以学科建设为引领,凝练特色技术,走国际化发展道路,突出专科优势、打造特色品牌、提升核心竞争力,全力将医院打造成为集医教研于一体的区域优质医疗中心和医学转化服务平台。
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    序号 发布日期 职位名称 单位名称 薪酬范围 工作地点
    1. 2025-4-29 口腔执业医生  灌南宜和口腔 8K~17K 连云港-灌南县
    2. 2025-4-29 店长  常州武进贝丽尔口腔门诊 5K~10K 常州-武进区
    3. 2025-4-29 全科口腔医生  常州武进贝丽尔口腔门诊 400~800 常州-武进区
    4. 2025-4-29 口腔护士、护士  常州武进贝丽尔口腔门诊 4K~6K 常州-武进区
    5. 2025-4-29 实习/进修  常州武进贝丽尔口腔门诊 3K~4K 常州-武进区
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