2024年“江苏卫生健康人才周”校园巡回招聘（哈尔滨、长春、沈阳站）即将启动

健康江苏，“职”等你来！2024年11月26日至28日，江苏卫生健康人才校园招聘专列即将驶入哈尔滨、长春、沈阳。17家高水平建设医院、委属委管院校等单位携带千余优质岗位，期待您的加入。

一、活动组织

主办单位

江苏省卫生健康委员会

承办单位

江苏省卫生健康委员会人才服务中心

二、活动时间及地点

哈尔滨医科大学

时间：2024年11月26日（周二）14:00-16:00

地点：哈尔滨医科大学公共卫生学院阳光大厅

吉林大学白求恩医学部

时间：2024年11月27日（周三）14:00-16:00

地点：新民-第二教学楼-2101，2102

中国医科大学

时间：2024年11月28日（周四）13:30-16:00

地点：沈北校区科学艺术中心一楼多功能厅

三、参会单位

四、招聘需求（见职位信息栏）

（所有岗位以招聘会现场为准）

五、单位简介及引才政策

01南京医科大学附属老年医院（江苏省省级机关医院）

引才政策

1、博研究生提供事业单位编制；

2、享受五险一金、年休假等福利政策，月薪平均8000元-15000元；

3、对于科研型人才可提供配套的科研条件；

4、符合医院高层次人才引进条件的，可提供安家费10-100万元，科研启动基金10-50万元，具体情况一人一议。

单位简介

江苏省省级机关医院（南京医科大学附属老年医院）始建于1952年，是一所集医疗、教学、科研、康复、保健、医养结合为一体的三级老年医院。先后获批国家老年疾病临床医学研究中心（解放军总医院）和国家老年疾病临床医学研究中心（华西医院）江苏分中心（均为江苏省唯一区域分中心），2021年医院被列为国家老年医学区域医疗中心联合建设单位。

医院核定床位714张，开放床位502张，开放病区15个，其中老年医学科、内分泌科为省级临床重点专科及基层特色科室省级孵化中心，血液肿瘤科、消化科、内分泌科等13个科室为南京市医学重点专科。拥有全球领先的光子CT、西门子Force CT、西门子3.0T磁共振仪、高端静音磁共振仪等一批先进的仪器设备。职工总人数963人，高级职称人员264人，有教授8人，享受政府特殊津贴2人，省政府突出贡献中青年专家1人，省六大人才高峰高层次人才8人，省“333工程”高层次人才7人，江苏省医学重点人才（联合共建）1人，江苏省名中医1人。

近五年承担国家自然科学基金项目5项，参与科技部国家重点研发项目2项，主持省、市、厅级科研项目66项。获国家发明专利2项，实用新型专利40项。共发表论文790篇，其中SCI论文132篇，中华医学系列论文22篇，参编著作32部。医院主办的《实用老年医学》杂志被评为中国科技论文统计源期刊、中国科技核心期刊，先后被波兰《哥白尼索引》（IC）、美国《化学文摘》（CA）、美国乌利希期刊指南收录，并荣获“华东地区优秀期刊奖”，其学术质量和影响力在全国老年医学类杂志中名列前茅。

是江苏省首批全国老年医学人才培训基地、中国老年医学学会老年医学培训基地、中英老年医护专科培训江苏合作中心、江苏省老年护理专科护士培训基地、江苏省糖尿病专科护士培训基地、江苏省营养支持专科护士实习基地、南京市市级老年专科护士培训基地。与美国国际糖尿病中心联合成立“糖尿病防治、教育、研究国际合作中心”、“中美糖尿病专科护士培训江苏合作中心”；与鼓楼区卫生健康局签订医联体合作协议；与广州呼吸疾病研究所、香港中文大学威尔士医院、美国国际糖尿病中心及国家CDC、省CDC等多家医疗单位、高校建立合作关系，是江苏省医养协作联合体理事长单位、江苏省老年医学学会会长单位。

联系方式

单位地址：江苏省南京市江苏路65号

联系人：杨老师、张老师

联系电话：**，86633391

02江苏省肿瘤医院（江苏省肿瘤防治研究所）

引才政策

（一）人才安居政策。符合南京市引进人才条件的，为其办理引进人才身份认定手续，享受南京市引进人才待遇政策，同时享有医院住房补贴、南京市租房补贴等福利。

（二）高层次人才引进方案。根据人才档次，人才津贴约为20-150万/年，配套引进经费（上限400万）、安家费（上限300万）、科研经费（上限500万）等，优先提供实验室及科研助手、教师职称、专业技术职务聘任及项目申报等支持。共划分五个层次，具体如下：

第一层次人才-顶尖人才：（符合下列条件之一）

中国科学院及工程院院士、海外著名学术机构的外籍院士等在我国医学相关领域做出系统、创造性成就和重大贡献，学术水平在国际同领域处于领先地位的专家；

诺贝尔奖、拉斯克奖、何梁何利奖、求是杰出科学家奖等国际国内高水平奖项获得者，或国家科学技术奖（包括国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖）第一完成人。

其他经院人才工作领导小组认定符合顶尖人才标准的专家。

第二层次人才-卓越人才：（符合下列条件之一）

“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才，“长江学者奖励计划”特聘教授，“新世纪百千万人才工程”获得者或其他同层次国家级“海外高层次人才引进计划”人才；

获得国家自然科学基金委杰出青年科学基金、重点项目或者科技部重大研发计划等同级别国家级重大课题资助的人才；

国家级重点学科带头人或国家重点实验室主任；

在QS世界大学排名前50的高水平大学、海外著名研究机构担任教授或相当职务者；

江苏省“333工程”第一层次培养对象或省内外同等层次人才；

其他经院人才工作领导小组认定符合领军人才标准的专家。

第三层次人才-杰出学术带头人：（符合下列条件之一）

“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才，“长江学者奖励计划”青年学者，国家自然科学基金委优秀青年科学基金（含海外优青）获得者或其他同层次国家级“海外高层次人才引进计划”的人才；

江苏省“创新计划团队”带头人、江苏省“双创人才”、江苏省杰出青年基金获得者、江苏省“333工程”第二层次培养对象或省内外同等层次人才；

省级重点学科带头人或省级重点实验室主任；

在QS世界大学排名前50的高水平大学、海外著名研究机构担任副教授以上或相当职务者；

其他经院人才工作领导小组认定符合学科学术带头人标准的专家。

第四层次人才-精英学术骨干：（具有博士研究生学历且符合下列条件之一）

近五年主持国家自然科学基金面上或经费100万以上省级重大项目累计2项以上；

在QS世界大学排名前50的高水平大学、海外著名研究机构担任助理教授以上或相当职务者；

其他经院人才工作领导小组认定符合学科学术骨干标准的专家。

第五层次人才-优秀青年人才：（具有博士研究生学历且符合下列条件之一）

近五年有影响因子10分以上中科院一区高质量英文期刊以第一（不含共一）或通讯作者发表的论著长文（不包括综述及短篇通讯等非论著文章）；

在QS世界大学排名前50的海外高水平大学、海外著名研究机构毕业的优秀博士或博士后；

其他经院人才工作领导小组认定符合优秀青年人才标准者。

（三）全职博士后待遇。医院全职博士后在站期间享受30-35万元年薪。

（四）双创博士补贴。医院将全力支持来院博士申请江苏省“双创博士”项目。

单位简介

（一）基本情况

江苏省肿瘤医院(南京医科大学附属肿瘤医院、江苏省癌症中心)，2022年荣获国家卫生健康委医院管理研究所“公立医院高质量发展医疗服务能力提升项目”第一批基地单位、公立医院高质量发展省级试点单位和江苏省研究型医院，2023年获江苏省高水平医院建设单位，2024年获批全省首批癌症区域医疗中心。

医院拥有国家博士后科研工作站、省级重点实验室、省级生物样本库，是江苏省肿瘤精准医学临床研究中心、江苏省肿瘤生物治疗临床研究中心和国家高通量测序临床应用试点单位。医院依托这些平台加强人才培养，大力开展基础研究、临床研究和转化医学研究。

目前，医院正积极推进“一院两区”建设，江北新院区占地148亩，规划总建筑面积约为40万平方米，设置编制床位2300张。医院秉承“永远为患者做对的事”的院训，正加快建设步伐，全院上下聚力创新，聚焦发展，努力将医院建成与江苏经济文化大省地位相适应的、全国一流的肿瘤防治中心。

（二）学科建设

医院现设27个临床及医技科室，拥有2个国家级临床重点专科（肿瘤科、胸外科）、1个省级临床重点学科（肿瘤学）、1个精准放疗中心（南京医科大学第四临床医学院-放射医学系）。同时，拥有8个省级临床重点专科（放疗科、胸外科、肿瘤科、头颈科、妇瘤外科、麻醉科、影像中心、中西医结合科）、3个省级质控中心（肿瘤质控中心、临床检验质控中心、放疗质控中心）。优势学科为胸外科、放疗科、肿瘤内科。近年来，我院被评为全国市县级规范化指导医院、卫生部首批癌痛规范化诊疗示范病房、国家级中医药工作示范单位。

（三）科创资源

在中国医学科学院医院五年ASTEM学科排行中，我院胸外科学排名第16位。

在2023年度中国医学科学院科技量值排行中，胸外科学17位、肿瘤学50位、护理学36位、变态反应学65位。

2019-2023年，我院获批科技项目资助377项，其中国家级课题64项，省部级课题30项，市厅级课题79项。承接药物临床试验123项，其中国际多中心31项；牵头多中心临床试验9项；承接I期临床试验16项，II-III期药物临床试验117项。我院发表论文1491篇，其中中科院1区89篇，中科院2区223篇，核心期刊419篇。获得科技成果奖76项，其中省部级奖6项，中华、江苏省医学会奖8项。我院授权专利714项，其中国家发明专利79项，国际专利15项，实用新型专利569项。

在科技平台方面，省重点实验室由王红阳院士担任学术委员会主任，2017年首次评估获得优秀实验室称号，2020年二轮评估获得良好，2024年即将重组。国家药物临床试验机构，近年来承担国际国内注册临床试验超140项，牵头新药I期临床试验18项，牵头多中心试验12项，研究者发起研究50项，部分结果写入国际指南，规范了临床诊疗行为，提高肿瘤综合治疗水平。公共实验室，现占地面积400平，预增建面积（新大楼）1500平。

（四）人才队伍

目前，我院拥有享受政府特殊津贴15人、江苏省突出贡献中青年专家10人、江苏省“333”人才66人次、江苏省六大高峰人才57人；任国家级学协会副主委及以上38人次、任省级学协会副主委及以上183人次。近年来，我院承担了国家级和省级科研项目100多项，累计获省部级以上科技奖23项，实现国家级科技进步奖、国家自然科学奖双突破。

联系方式

单位地址：江苏省南京市玄武区百子亭42号

联系人：唐老师、黄老师

联系电话：**、83284272

03南京医科大学第二附属医院

引才政策

博士研究生入院后入江苏省事业单位编制，享受我院正式员工的工资福利，符合条件可申请相关省市住房补贴等。

医院有完善的职称晋升通道和系统的人才培养机制，构建“学科带头人、学术骨干、青年后备人才”的全链条人才选拔培养模式。

（一）横向融通的人才引进全渠道。

1.南京医科大学高层次人才引进

（1）学科顶尖人才

条件：国内外一流水平，包括“两院”院士、海外院士，或学术地位、水平与此相当的人才。

待遇：薪酬和安家购房费面议、科研启动费按需提供、充足的人力资源配备。

（2）学科领军人才

条件：境外著名大学、研究机构的教授或资深研究员，取得国内外同行公认的重要成就。原则上年龄不超过50周岁。

待遇：薪酬>100万元/年或工资+50万元/年津贴、安家购房费300-600万元、科研启动费500-1000万元、1-2名科研助理或博士后、独立科研办公用房。

（3）学科（学术）带头人

条件：境外知名高校、科研机构助理教授以上，海外优秀博士后，国内一流高校或学科正高职位的人才。原则上年龄不超过40周岁，特别优秀者不超过45周岁。

待遇：工资+10-30万元/年津贴、安家购房费100-300万元、科研启动费100-500万元、1名科研助理或博士后、独立科研办公用房。

（4）学术骨干

条件：境内外知名高校、科研院所的优秀人才或优秀博士、博士后。原则上年龄不超过35周岁，特别优秀者不超过40周岁。

待遇：工资、安家购房费20-50万元、科研启动费30-50万元。

（5）特别优秀的人才

特别优秀人才，一人一议。

2.南京医科大学第二附属医院高层次人才引进（海外专家学者不受国内任职限制）

（1）院特聘专家

条件：教授、博士生导师、正高级专业技术职务;年龄一般在50周岁及以下;有国内外著名大学学习经历(二年及以上);一般有十年以上三级甲等医院工作经历。

待遇：津贴30万元/年，特别优秀，可商定协议年薪;50-200万元安家费、30-50万元科研启动经费、科研和办公用房、其他临床及科研条件。

（2）学科（学术）带头人

条件：正高级专业技术职称;年龄一般在50周岁以下;有国内外著名大学学习经历(一年及以上);原则上有十年以上三级甲等医院工作经历；有科室管理工作经验；教授、博士生导师优先。

待遇：紧缺急需专业另提供人才津贴20万元/年;30-100万元安家费;20-40万元科研启动经费;优先安排科研和办公用房，其他临床和科研条件。

（3）学术骨干

条件：副高级及以上专业技术职称;年龄一般在45周岁以下；有国内外著名大学学习经历(一年及以上)和三级甲等医院五年以上工作经历。

待遇：享受相应的专业技术职务的工资和福利待遇;10-30万元安家费;10-20万元科研启动经费。

（4）人才团队

条件：良好的工作基础，符合医院学科建设需要，由1名带头人及2至3名成员组成，具备较高科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。具有合理的专业结构和年龄层次。

待遇：团队成员符合人才引进标准，可享受相应人才待遇。

（二）纵向贯通的人才培养新通道。

1.本科生培育“优苗”计划：2021年启动“优苗计划”，每年选拔一批思想素质高、学业能力强的临床医学生，通过导师带教、科研训练、实践指导等多种方式进行培养，让优秀的学生提早进入临床和科研，提升学院本科生培养质量和研究生生源质量，为医院人才队伍建设储备力量。

2.入职博士“青年孵化”计划：为新入职博士设立“青年基金孵化项目”，每期不少于10项，资助不少于30万元。培养一批具有创新能力的青年人才为医院高质量发展提供人才科研保障，孵育更多的国家级、省级青年项目，进一步加强我院科研队伍建设，提升师生学术水平。

3.“扬帆、启航、领航、护航”科技全面振兴计划：陆续通过扬帆、启航、领航、护航等院内活动，针对不同层次的人员开展周期性科技活动，进一步推动我院“科技全面振兴计划”的实施，增强科研建设及学术交流。

4.“789”卓越人才计划：每期选拔和培养10～15名学科带头人培养对象、20～25名学术骨干人才培养对象、10～15名青年后备人才培养对象，培养对象分层次分类别培养，将个人学术和业务能力及学科建设水平提升到省内外先进水平，引领学科持续创新发展。

培养周期内，培养经费每人4～8万元/年，导师培养费2万元/年。期间国(境)外研修的费用另设12万元/年，研修期间,享受科室同类人员绩效。

5.博士后通道：师资博士后、普通博士后、联合博士后，符合条件可随时协助向南京医科大学研究生院提出进站申请。

单位简介

（一）基本情况

南京医科大学第二附属医院，暨江苏省第二红十字医院、南京医科大学第二临床医学院，创建于1951年。

医院是江苏省卫生健康委员会直属的三级甲等综合医院，担负着医疗、教学、科研、公益等重要任务。医院有三个院区（姜家园院区、萨家湾院区和迈皋桥院区），占地面积98亩，建筑面积24万平方米，固定资产22.2亿元，编制床位数2500张，职工3000余人。

（二）学科建设

医院年门急诊量约201万人次，年出院病人数约7.8万人次，手术量约2万台次，年血液透析服务约16万人次。现有临床医技科室53个，其中泌尿外科学、肾脏病学为“十四五”江苏省医学重点学科，消化病学、肿瘤科、心血管外科学为“十四五”江苏省医学重点学科建设单位，省级临床重点专科14个（消化内科、小儿内科、肾脏内科、妇产科、老年医学科、内分泌科、肿瘤科、泌尿外科、耳鼻咽喉科、心血管内科、眼科、普外科、医学影像科、呼吸内科）。医院是国家卫健委全科医师培训基地、消化内镜诊疗培训基地、妇科四级腔镜诊疗培训基地、临床药师培训基地、住院医师规范化培训基地（24个专业）。江苏省人体器官获取服务管理中心设置在我院。

（三）科创资源

医院是国家药监总局和国家卫健委批准的国家药物临床试验机构（药物临床试验专业13个），江苏省发改委批准的省工程研究中心，拥有南京医科大学校级重点实验室（研究所）4个（南京医科大学人工心脏研究所，南京医科大学整合肠病学重点实验室，南京医科大学慢性肾脏病研究重点实验室、南京医科大学衰老及相关疾病研究重点实验室）。作为南京医科大学的直属附属医院，依托南京医科大学的科创平台，近年医院科技创新成果不断涌现。

（四）人才队伍

医院拥有一批江苏省突出贡献专家、江苏省卫生拔尖人才和江苏省医学优秀重点人才等各级人才工程专家和享受政府特殊津贴者，共计200余人次，在全国及省级专业学会中担任要职的专家100余人次。

联系方式

单位地址：江苏省南京市鼓楼区姜家园121号

联系人：张老师

联系电话：**

04南京中医药大学第二附属医院(江苏省第二中医院)

引才政策

江苏省事业单位工资标准，缴纳五险一金，有商业补充医疗保险、住房补贴、伙食补贴、教育培训、科研奖励、节假日福利、生日慰问福利、意外伤害互助金等职工福利。

优秀的博士研究生可入江苏省事业单位编制，并享受科研启动资金。

单位简介

南京中医药大学第二附属医院（江苏省第二中医院）成立于1988年12月，为江苏省针灸推拿医院、江苏省第二红十字中医院、江苏省第二中医院互联网医院、南京中医药大学第二临床医学院，也是江苏省涉外教学医院，是一所融医疗、教学、科研、预防保健为一体的公立省级综合性三级甲等中医院，也是江苏省省级文明单位。

现有规模

医院核定床位1500张，以南湖本部为“主体”，以“北圩路门诊部”和“涟城健康管理中心”为“两翼”，全面构建医院“一体两翼”新布局，并在南京市马鞍山路设有特色门诊部。医院临床医技科室齐全，具有国家中医优势专科建设单位3个、江苏省中医药管理局重点学科1个、省级中医重点专科6个、省级质控中心2个。医院汇集全国、江苏省名老中医、全国老中医药专家学术经验继承人、全国中药特色技术传承人才、国家优秀中医临床人才、江苏省“333工程”培养对象、“六大人才高峰”高层次人才等专家人才。截至目前，医院现有职工1016人。其中，卫生专业技术人员占比90.52%，硕士以上学历占比29.96%，高级职称占比22.98％。医院中医康复中心是国家级中医康复中心建设单位、国家级中医优势专科建设单位、江苏省中医康复质控中心、江苏省中医康复专科联盟牵头单位、江苏省劳动能力鉴定中心和工伤定点服务机构，也是长三角中西医结合脑康复协同创新联盟主席单位。

未来规划

医院即将迈入“一院两区”的全新格局，在上级部门的大力支持下，现已选址南京市雨花台区板桥新城建设新院。雨花滨江新院区总建筑面积21.2万平方米，拟建设床位1000张。雨花滨江新院立足于提供区域内基本医疗服务，做优中医康复等特色服务，全面提升中医药传承创新能力等，紧密围绕“六大中心”的总体定位努力建设高水平医院，包括：区域中医诊疗中心、区域中医康复中心、高水平中医药传承创新中心、高水平老年健康管理中心、“一院两区”智慧医院管理中心、区域中医联盟智慧服务中心。

发展目标

医院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉承“宏德博识、济世佑生”的院训和“以人为本”的核心价值观，坚持中医为本的办院方向和中西并重的发展道路，不断提升综合服务能力，力争建设国内知名、有特色、高水平现代化综合性中医院，推动我省中医药事业高质量发展，为百姓健康保驾护航。

广聚贤才

医院正值发展新阶段，现面向社会进行公开招聘，诚邀各专业优秀人才加入医院，让江苏省第二中医院成为您起锚的港湾，携手共进、扬帆远航！

联系方式

单位地址：江苏省南京市建邺区南湖路23号

联系人：杜老师、桂老师

联系电话：**

05江苏省中医药研究（江苏省中西医结合医院）

引才政策

江苏省事业单位工资标准，缴纳五险一金、有工会福利。

博士研究生入江苏省事业单位编制。

单位简介

（一）基本情况

江苏省中医药研究院（江苏省中西医结合医院、南京中医药大学附属中西医结合医院）是专业从事中医药研究的省属公益类科研机构、综合性三级甲等中西医结合医院，是中国中医科学院首个地方分院、全国中西医结合医院重点建设单位、国家药物临床试验机构，目前单位占地面积64亩，现有职工1400余人，规划床位1500张，设有35个临床科室，9个医技科室。

（二）学科建设

完善的医疗学科、先进的诊疗技术和医疗设备。有药物临床试验备案专业29个，国家级中医优势（重点）专科5个，省级中医重点专科13个，江苏省中医诊疗中心1个，江苏省医学重点学科1个，江苏省中医重点学科1个。已形成甲状腺疾病、脊柱疾病、消化道肿瘤三大学科群。检验科为华东地区第二家ISO15189认证单位。现有3.0T核磁共振（MRI）、高端CT、体外膜肺氧合急救设备（ECMO）、脊椎微创手术导航系统、数字减影血管造影（DSA）等国内领先的医疗设备。骨伤科复合手术室实现了从传统脊柱微创技术到数字脊柱微创技术的跨越式发展。常规开展心血管介入（PTCA）、消化科介入（ERCP）、神经外科介入、心脏瓣膜置换等先进的诊疗技术。

（三）科创资源

研究体系完整、设施设备先进、研究能力强的中医药科研平台。包括国家中医药管理局中药（口服制剂）释药系统重点研究室、国家中医药管理局瘿病证治重点研究室、江苏省现代中药制剂工程技术研究中心、省天然药物研究与创制实验室、国家专利产业化江苏中医药试点基地等。获批江苏省博士后创新实践基地、省医学创新团队、国家杰出青年科学基金项目、江苏省医院中药制剂工程研究中心和江苏省中医消化肿瘤临床医学创新中心、江苏省临床中药学交叉医学创新中心、江苏省中医药临床转化公共服务平台等，为博士后培养提供丰厚的导师资源及完备的科研平台。

（四）人才队伍

高质量的人才队伍、完善的教学体系。现有正副教授、主任医师、研究员400余名，博士、硕士生导师136名，省国医名师1人，省名中医、名中西医结合专家36人，12位专家享受政府特殊津贴。柔性引进国家杰青、优青、青年岐黄学者，拥有国家级、省级突出贡献中青年专家、省333工程、江苏工匠、省特聘医学专家等一批高层次人才近400人次。是南京中医药大学第三临床医学院，也是国家中医类别全科医师规范化培训基地、国家中医住院医师规范化培训重点专业基地、国家中医紧急医学救援队伍及基地依托医院、江苏省中医综合类紧急医学救援基地、美国心脏协会（AHA）授权的专业急救技能培训基地。

联系方式

单位地址：江苏省南京市栖霞区十字街100号

联系人：朱老师

联系电话：**

06南通大学附属医院

引才政策

1．纳入事业编制管理，入职当月即享受在职人员全额工资待遇。

2．根据业绩成果享受医院人才引进购房补贴30万-80万、科研条件经费、租房补贴。

3．优先推荐申报江苏省“双创博士”、“333高层次人才培养工程”，南通市“226高层次人才培养工程”及医院“人才培育365工程”培养计划，入选后可享受相应培育基金及人才补贴。

4．医院实施院领导联系人才、科室负责人联系人才制度，加大对人才成长规划指导力度，为人才发展保驾护航。

5．共享南通大学科研环境与发展平台，在教学职称申报、子女入学等方面享受南通大学职工同等待遇。

单位简介

（一）基本情况

南通大学附属医院始建于1911年，由爱国企业家的典范、民族企业家的楷模、民营企业家的先贤张謇先生携其兄张詧创建。目前是江苏省属综合性教学医院、省级综合类医疗中心、江苏省研究型医院、江苏省高水平重点建设医院、综合性大学直属附属医院，是具有区域影响力的长三角北翼和沿海经济带高水平医疗服务高地。1994年首批获评为三级甲等综合性医院，1998年被确定为国际紧急救援中心网络医院。近年来，医院先后荣获全国文明单位、全国改善医疗服务示范医院奖、全国节约型公共机构示范单位等荣誉称号，医院党委先后获评江苏省先进基层党组织、南通市先进基层党组织、江苏省卫生系统先进基层党组织、江苏省教育系统先进基层党组织等。

医院西院区（老院区）占地面积146亩，建筑面积23.8万平方米，目前实际开放床位2280张；东院区（新院区）占地面积281亩，建筑面积56.6万平方米，已于2024年7月正式运行，目前实际开放床位991张。2023年总诊疗人次280.64万，出院病人15.9万人次，住院手术6.8万台次，三四级手术占比80.97%，四级手术率38.33%，平均住院日6.1天。

（二）学科建设

在近三年国家卫生健康委公布的全国三级公立医院绩效考核结果中，我院连续获得A+、连续跻身全国百强，其中2022年度医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个维度26个国家监测的核心指标成绩再创新高，位列全省第四。以我院为主体的南通大学临床医学学科为江苏省重点学科、博士学位授权一级学科，ESI排名位列全球前2.1‰，且排名不断前移。现有国家临床重点专科建设项目2个，省医学创新中心、省临床医学研究中心、省临床医学中心各1个，省医学重点学科5个，省质量控制中心4个，省级临床重点专科30个，省级中医重点专科（Ⅰ类）建设项目1个。医院首批通过国家卫计委干细胞临床研究机构认证，是国家高级卒中中心、中国胸痛中心、心衰中心、房颤中心，江苏省胸痛救治中心、创伤救治中心、卒中救治中心，江苏省孕产妇危急重症救治指导中心和江苏省新生儿危急重症救治中心。

（三）科创资源

医院入选江苏省研究型医院和江苏省高水平医院。顾晓松院士和汤锦波教授领衔的“神经显微与微创转化医学”获评江苏省“十四五”医学创新中心，“硼中子俘获多癌种精准靶向治疗技术转化工程研究中心”入选2024年江苏省工程研究中心，2023年首次获得国家重点研发子课题，获批资助经费317.64万元，江苏省优秀青年基金取得突破，生物样本库入选省科技资源（重大疾病生物样本）统筹服务平台培育库。医院拥有临床医学研究中心、临床试验中心（研究型病区、干细胞临床研究机构、药物/器械临床试验机构）、市北高新——通大附院科技转化中心、南通大学附属医院科技成果转化孵化如皋基地以及南通市医学技术成果开发与转移公共服务平台等，为医院科技工作者创新创业提供良好的科研条件，为临床提供充分的科研支持与成果转化支撑。

（四）人才队伍

现任国家级学会专科分会委员及以上职务236人次，其中专科分会副主任委员及以上职务23人次；省级学会副会长、专科分会副主任委员及以上职务175人次，其中省医学会38人次，省医学会专科分会前任主任委员3名，主任委员6名，候任主任委员3名。

现有职工4476名，高级职称862人（其中正高级职称346人、副高级职称516人）。中国工程院院士1人，享受国务院特殊津贴专家22人，江苏省有突出突贡中青年专家7人，江苏省自然科学基金优秀青年基金项目1人，17人获评省“双创博士”，入选江苏省第六期“333高层次人才培养工程”69人次（其中第二层次11人次，第三层次58人次）、南通市“226高层次人才培养工程”培养对象205人次（第一层次18人次，第二层次72人次，第三层次115人次）。

联系方式

单位地址：江苏省南通市青年东路688号（东院区）

江苏省南通市西寺路20号（西院区）

联系人：徐老师

联系电话：**

邮箱：rcgzb@ahmmc.com

07徐州医科大学附属医院

引才政策

1.事业编制；

2.优秀博士：购房补贴50万元，科研启动经费20万元；

紧缺博士：购房补贴30万元，科研启动经费10万元。

单位简介

（一）基本情况

徐州医科大学附属医院（徐医附院）位于淮海经济区中心城市徐州，医疗服务辐射苏、鲁、豫、皖四省接壤地区20个地市，1.42亿人口。医院始建于1897年，已有127年的历史，是一所集医疗、教学、科研、急救、保健、康复等功能任务为一体的，淮海经济区历史悠久、技术水平高、核心竞争力强的大型省属三级甲等综合性医院，是2023年江苏省首批高水平医院建设单位。医院现有两个院区，总编制床位数4150张，2023年门急诊工作量279万人次，出院患者21.02万人次，手术例数6.60万人次，微创手术占比24.21%，四级手术率30.97%，平均住院天数6.56天。先后荣获“全国文明单位”“全国人文爱心医院”“全国百姓放心百佳示范医院”等多项荣誉。

医院形成了“院有重点、科有特色、人有专长”的技术发展优势。在肾脏移植、麻醉医学、介入治疗、造血干细胞移植、神经内外科诊疗技术、心血管内外科诊疗技术、恶性肿瘤部分诊疗技术、影像诊断、急救医学等方面紧跟医学科技前沿，具有明显的区域优势。

（二）学科建设

医院拥有国家级临床重点专科建设单位4个（神经外科、麻醉科、急诊医学科、血液内科），拥有国家级重点学科培育建设点1个（麻醉科），省级区域医疗中心5个（创伤、心血管病、呼吸、神经疾病、传染病），省级临床重点专科28个，省“科教强卫工程”临床医学中心1个、省医学重点学科3个、省妇幼健康重点学科2个、省专病诊疗中心1个，市级临床重点专科37个，苏北地区排名第一。拥有国家级五星级高级卒中中心、中国房颤中心、中国心衰中心、中国胸痛中心（标准版）；江苏省省级胸痛、卒中、创伤、孕产妇危急重症救治、新生儿危急重症救治5大中心；江苏省麻醉专业、整形外科专业、急诊医学专业3个省级医疗质量控制中心，14个临床、医技科室获得国家药物临床试验机构资格，是临床医师进修培训基地、全科医师培训基地。2011年被人社部批准为博士后工作站，2013年取得临床医学方向博士学位授予点5个，所有临床医学学科均取得硕士学位授予权，临床医学是ESI前1%学科。

（三）科创资源

医院拥有国家地方联合工程实验室1个、国家药监局重点实验室1个、省部共建协同创新中心1个、省协同创新中心1个、省重点实验室1个、省工程技术研究中心1个、省政府科技公共服务中心1个、省临床医学中心1个、省工程研究中心4个、省工程实验室2个、省产业创新中心1个、省高校重点实验室6个(其中2个为国家级重点实验室培育建设点）、省级研究所4个，省医学创新中心2个，省转化医学基地1个、省专科（病）诊疗中心1个、市工程研究中心3个。近5年，医院获得国家自然科学基金134项，其中医学科学部专项项目和优秀青年基金项目立项均实现历史性突破；承担科技部、工信部等其他国家级课题（含子课题）8项；获得省厅级科研项目149项；市局级科研项目209项。荣获国家科技进步二等奖1项，中华医学科技奖1项，教育部优秀成果奖2项，省青年科技杰出贡献奖1项，省科学技术奖一等奖3项、二等奖4项、三等奖2项，其他省部级、厅级成果66项，发表SCI论文1200余篇。授权专利540余项，其中发明专利29项。

（四）人才队伍

医院是苏北乃至淮海经济区卫生人才高地，医院现有职工4411人，其中高级职称1459人，博士、硕士1461人。拥有“长江学者”特聘教授1人，国家百千万人才工程2人，国家优秀青年科学基金获得者2人，国家卫生健康委有突出贡献的中青年专家1人，享受政府特殊津贴专家23人，省有突出贡献中青年专家14人，入选“省333工程”培养对象103人次（第六期培养期内一层次2人，二层次4人，三层次16人），省双创团队3个，双创人才（特聘医学专家）20人，双创博士22人，江苏卫生创新团队3个，获得江苏省青年科技人才托举工程资助1人，获评江苏省“最美科技工作者”1人。近5年，任职省级及以上学会830人次，其中中华医学会等一级分会常委6人次、委员16人次，江苏省医学会等一级分会名誉主委2人次、主任委员（含候任）29人次。

联系方式

单位地址：江苏省徐州市泉山区淮海西路99号

联系人：刘老师

联系电话：**

08苏州卫生职业技术学院

引才政策

1.省属事业单位编制（貝体岗位编制情况以招考公告为准）；

2.青年单身教师提供校内青年教师公寓或租房补贴3000-5000元/月；

3.博士研究生入校后给予一次性安家费50万起，科研启动经费理工科30万、文科10万，奖励性绩效享受副教授待遇三年；

4.高水平人才入校后给予一次性安家费70万起，科研启动经费理工料50万、文科15万；可申请特聘教授岗，奖励性绩效享受教授待遇三年；

5.优秀教师提供境外研修机会。

单位简介

（一）基本情况

苏州卫生职业技术学院（以下简称“学校”）是一所江苏省省属全日制公办普通高等专科学校，前身是1911年创办的博习医院护士学校，深耕医学教育，早在1958年即组建苏州医学专科学校，1996年全国首批试办五年一贯制卫生高等职业教育，2005年升格为苏州卫生职业技术学院，是江苏省首家卫生类示范性高等职业院校，江苏省首家卫生类中国特色高水平高职学校建设单位。

（二）学科建设

学校建有马克思主义学院、临床医学院、护理学院（国际护理学院）、药学院、公共卫生学院、口腔医学院、眼视光学院、健康管理学院、基础医学部、公共基础部（大学生素质发展中心）、体育部等11个教学机构，围绕卫生健康产业，设有临床医学、口腔医学、预防医学、护理、助产、老年保健与管理、药学、中医学、中药学、医学检验技术、医学生物技术、医学影像技术、口腔医学技术、卫生检验与检疫技术、眼视光技术、康复治疗技术、卫生信息管理、医学营养、大数据与会计、酒店管理与数字化运营、健康管理、中药材生产与加工、健康大数据管理与服务等23个专业。护理、药学、医学检验技术是中央财政支持重点建设专业，护理、药学、医学检验技术、口腔医学技术、眼视光技术是教育部认定骨干专业。护理专业群、医学检验技术专业群是江苏省高等职业教育高水平专业群。护理、康复治疗技术专业是江苏省“十四五”高校国际化人才培养品牌专业。

（三）科创资源

学校是全国卫生健康职业教育教学指导委员会护理类、公共卫生与卫生管理类两个专指委主任委员单位，江苏省卫生健康职业教育行业指导委员会秘书处单位，江苏医药卫生职业教育集团理事长单位，江苏省卫生职业教育研究室挂靠单位。是全国护士执业资格考试命审题基地和全国卫生专业技术资格考试试题开发基地。是江苏省1+X证书制度试点工作卫生与公共服务类协作组组长单位，也是省内首家老年护理师资培训基地。牵头制定护理、医学营养等国家专业教学标准，率先在全国构建贯通培养的现代卫生职教体系。获评全国高校“一站式”学生社区A级建设单位，是苏州地区唯一一所获此殊荣的高职院校。校外拥有80余家稳定的三级甲等实习医院以及300多个实习实训基地，为学生临床见习和实习提供了良好条件。与德国、英国、澳大利亚、芬兰、韩国、老挝等国家的有关院校保持着良好的合作关系。

（四）人才队伍

现有全日制在校生1万余人，全校教职工总数851人，校内专任教师593人，校内专任教师中硕博士比例近80%，高级职称比例近40%，双师素质比例超过92.1%。拥有国家级教学成果奖2项、省级教学成果奖9项，现有全国卫生健康、药品、视光等职业教育教学指导委员会及其下设专委会、分委会委员16人次，全国职业院校示范专业点2个（健康服务类），首批国家级职业教育教师教学创新团队1个，教育部课程思政示范课程、教学名师和团队各1个，江苏省优秀科技创新团队2个，江苏省优秀教学团队、职业教学创新团队8个，江苏省职业教育“双师型”名师工作室建设项目1个、技艺技能传承创新平台项目1个，江苏省教学名师2名，江苏省高职院校首批现代产业学院1个。拥有中央财政支持的职业教育实训基地2个，教育部认定生产性实训基地2个、国家级“双师型”教师培养培训基地2个。

联系方式

单位地址：江苏省苏州市新区科华路28号

联系部门：苏州卫生职业技术学院人事处

联系电话：**

电子邮箱：rscsz@szhct.edu.cn

09江苏卫生健康职业学院

引才政策

一、正式考入我校的博士学历人才（高层次人才），纳入编制管理，年收入约20-25万元。

二、其他相关待遇：

1.安家费：10-20万元

2.科研启动经费：10-30万元

3.租房补贴：每月3000元，发放两年，共7.2万元。

三、享受南京市应届博士毕业生住房补贴等待遇；

四、享受南京市人才落户及子女就学等待遇；

单位简介

一、学校概况

江苏卫生健康职业学院是一所省属公办全日制医药卫生类普通高等学校，江苏省省级示范性高职院校，具有91年的办学历史，隶属于江苏省卫生健康委员会。学校的主源是1933年创办的国立中央助产学校，2017年3月，正式更名为江苏卫生健康职业学院。

学校坐落于古都南京，老山之麓，扬子之畔，拥有3个校区，目前有江苏省省级机关医院、南京市高淳人民医院等4所附属医院。学校设有护理学院、药学院、临床医学院等8个教学单位，开设临床医学、中医学、预防医学、针灸推拿、护理等22个紧贴行业的热门专业，全日制在校学生11000余人，成人教育学生3000余人。

二、学科建设

目前护理、药学专业与南通大学、徐州医科大学开展“3+2高职本科分段培养”项目。康复治疗技术专业为全国职业院校养老服务类示范专业、江苏省高校品牌专业；助产、护理、药学、卫生信息管理专业为江苏省高水平高等职业教育骨干专业；康复治疗技术、药学、护理、卫生信息管理（医院病案管理）为省级示范性高职院校重点建设专业；中医学、康复治疗技术专业群为江苏省高水平专业群，药学、老年保健与管理专业获省级专业教学资源库立项。

三、科创资源

学校教科研成果显著，拥有国家级、省级教学科研团队3个，获国家自然科学基金项目4项，省自然、省社科基金、“六大人才高峰”课题20余项，厅局级课题300余项。学校建有校内情景化实训室64个，教学科研仪器设备1.2万台，总值达1.6亿元。校企合作企业322家，开办南京市高淳人民医院、南京市江宁医院等驻点班10余个。主办《中国肿瘤外科杂志》《医药高职教育与现代护理》两本期刊，其中《中国肿瘤外科杂志》连续5年被中国科技核心期刊目录收录。

四、人才队伍

现有专兼职教师700余人，其中高级职称占教师总数的40％，硕博士教师占专任教师的75％，“双师”素质教师超90％。近年来，获国家卫健委高层次人才项目、省“333工程”、省“六大人才高峰”等国家级、省级人才项目20余项。

联系方式

单位地址：南京市浦口区黄山岭路69号

联系人：司老师

联系电话：**

10江苏医药职业学院

引才政策

1.提供丰厚待遇，具体面议。条件特别优秀的人才待遇可上浮，具体另议。

2.正式引进后，为符合江苏省人社厅入编条件的人员办理纳入编制管理手续。

3.视实际情况安置配偶、协调子女入学。

4.可按规定申请学校过渡性公寓一套，拎包入住。

5.提供充足的办公实验条件，支持组建教科研团队。

6.对符合盐城市《关于实施黄海明珠人才计划的若干政策》条件的人员，盐城市另给予优厚的生活补贴、租房补贴、购房补贴、个人住房公积金贷款最高额度放宽、非盐城探亲交通补贴等待遇。

单位简介

（一）基本情况

江苏医药职业学院位于江苏省盐城市，学校前身为新四军军部于1941年创办的华中卫生学校，1958年成立盐城医学高等专科学校，2005年升格为盐城卫生职业技术学院，2017年更名为江苏医药职业学院。学校是省卫健委直属事业单位，是省教育厅、省卫健委和盐城市政府三方共建学校，省级示范性高职院校和省高水平高职学校建设单位。学校是中国职教学会医药卫生教育专业委员会执行主任单位，全国卫生行指委康复治疗类专业教学指导委员会主任委员单位，全国临床执业助理医师资格考试工作委员会副主任委员单位，全国医药卫生职业教育联盟发起单位和主席团单位，江苏省医药卫生职教集团副理事长单位和教学工作委员会主任委员单位。学校连续三年获江苏省属高校综合考核第一等次，先后获江苏省绿色学校、江苏省职业教育先进单位、江苏省和谐校园等省级以上表彰40余项。

（二）专业建设

学校设有医学院、护理学院、药学院、国际教育学院等12个教学单位，开设临床医学、护理学、中医学、药学、预防医学等医药卫生大类专业22个。学校临床医学执考通过率比全国高出45%，预防医学执考通过率比全国高出39%，护理、医学影像技术、康复治疗技术和医学检验技术的执考通过率，分别超99%、80%、84%和87%，全部跻身全国同类院校前列。目前，累计获全国职业技能大赛个人和团体奖142个，其中特等奖2个、一等奖50个。

（三）科创资源

近五年，承担国家自然科学基金、科技部外国专家项目等国家级项目17项，江苏省自然科学基金、社会科学基金等省部级项目18项，建有江苏省博士后创新实践基地、江苏省心脑血管与癌症防控工程研究中心、江苏省高校哲学社会科学重点研究基地等7个省级以上科研平台，有效促进盐城及苏北地区创新能力和科研成果转化水平提升，不断提高科教联动服务区域健康产业发展的能力。

（四）人才队伍

实施人才强校战略，师资队伍建设成效明显。现有教职工634人，专任教师526人，其中教授51人、硕士学位以上教师473人，博士学位教师98人。入选第三批国家级职业教育教师创新团队立项建设单位，有省优秀教学团队8个、省高等学校优秀科技创新团队1个、省“333工程”(第三层次)培养对象10人、省“六大人才高峰”高层次人才5人、省“青蓝工程”中青年学术带头人11人和中青年骨干教师培养对象33人。

为深入贯彻落实人才强校战略，大力推进学校内涵式高质量发展，现面向社会公开招聘，竭诚邀请海内外相关领域的人才加盟我校开拓新事业！

联系方式

单位地址：江苏省盐城市解放南路283号

联系人：滕老师、王老师

联系电话：**

简历投递邮箱：ycwyrsc@126.com

11江苏护理职业学院

引才政策

1.事业编制

2.丰厚的安家费、科研启动经费

3.享受副教授待遇

4.享受租房补贴

5.提供单人间博士工作室和条件优越的科研实验平台

6.符合淮安市人才办《关于支持高校院所人才发展的若干措施（试行）》有关条件者，可享受配套补贴、配偶安置、协调子女入学等优惠政策。

单位简介

江苏护理职业学院隶属于江苏省卫生健康委员会，是一所全日制公办普通高等学校。学校设有黄河路和科技路两个校区，共占地800余亩，拥有护理、助产、中医学、药学、中药学、预防医学、康复治疗技术、医学检验技术、医学影像技术、口腔医学技术等20个专业，建有护理、中医、检验、康复、药学等五大专业群，其中护理专业为省“国际化人才培养品牌专业建设项目”，获评江苏省首批品牌专业、省高水平专业群。

学校现有全日制在校学生8000余人，教职工近500人。拥有全国教学名师、省模范教师、省教学名师、省“333高层次人才”、省“青蓝工程”培养对象等一大批优秀人才。建有“江苏省消化及生殖系统肿瘤精准防治工程研究中心”、“医学遗传与生殖免疫研究所”等省级科研平台和社科平台。

为深入贯彻落实人才强校战略，推进学校高层次人才队伍建设，现面向海内外招纳英才，诚挚邀请广大青年才俊加盟我校，共谋发展！

联系方式

单位地址：江苏省淮安市清江浦区科技大道9号

联系人：沈老师

联系电话：**

12江苏省脑科医院

引才政策

（一）高层次人才引进待遇。除享受医院同类在职人员工资及福利待遇外，对符合条件的优秀博士、青年后备人才等高层次人才，配套安家费及科研启动经费。

（二）人才安居政策。符合南京市引进人才条件的，为其办理引进人才身份认定手续，享受南京市引进人才待遇政策，同时享有医院住房补贴、南京市租房补贴等福利。

（三）各类人才项目支持。医院将积极搭建与国内外知名医疗机构、科研机构的合作平台，促进学术交流与合作研究，为高层次人才的发展提供广阔的空间。支持申报各类省级、国家级人才项目。

单位简介

江苏省脑科医院为“十四五”时期省政府重大民生实事项目。项目选址位于南京市江宁区淳化街道七里岗淳谷路1号，占地165亩，总建筑面积17.15万平方米；总投资23亿元，打造“人文、智慧、绿色”三位一体的现代化医院为设计理念。

项目已于2024年9月5日开工，拟于2028年10月竣工启用，根据建设规划，江苏省脑科医院拟设1500张床位，其中一期设置床位1200张，包括精神专科床位900张、精神科综合治疗床位100张、非精神专科床位200张。

医院围绕“医、教、研、防、管”，建设“五大中心“，江苏省疑难重症精神疾病诊疗中心、江苏省精神卫生专业人才培训中心、江苏省精神心理疾病临床医学研究中心、江苏省精神障碍防治指导中心、江苏省精神卫生和心理健康管理中心。目标建成国家精神区域医疗中心，争创国家精神医学中心，促进全省精神卫生事业的高质量发展。

联系方式

单位地址：南京市中央路42号

联系人：吴老师

联系电话：**

13江苏省口腔医院（南京医科大学附属口腔医院）

引才政策

博士后政策：

1.对在站期间工作优秀的博士后优先留校（院）；对符合学校高层次引进人才条件的优秀博士后，可按人才引进政策直接予以引进。

2.对在站期间工作优秀的统招博士后开辟“绿色通道”博士后——副教授——研究生导师，即全职博士后在站期间可按照南京医科大学相关规定参加专业技术职务评审；凡达到副教授或副研究员任职基本条件，且符合博士后在站期间职称评审条件，即予以聘任，不差额评审。同时，对于符合南京医科大学研究生导师遴选条例的博士后，在参加研究生导师遴选及招生指标方面，学院将给予政策倾斜。

3.博士后在站期间，可在本院进行国家住院医师规范化培训。

4.相关待遇

单位简介

（一）基本情况

南京医科大学附属口腔医院、暨江苏省口腔医院、江苏省红十字口腔医院，是江苏省第一所三级甲等口腔专科医院，是江苏省口腔卫生指导中心、江苏省口腔医学专业质量控制中心、江苏省基层特色科室孵化中心、江苏省研究型医院建设单位、江苏省口腔医学创新中心。现为中华口腔医学会副会长单位、江苏省口腔医学会会长单位，委省共建国家口腔区域医疗中心创建牵头单位。

医院总面积70000余平方米，设有一级临床科室13个，医技科室7个，院外门诊部9个。编制床位数200张，年门急诊量90余万人次，年出院病人5000余人次。拥有牙体牙病科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科等4个国家临床重点专科，口腔医学主干科室均为省级临床重点专科。

（二）学科建设

口腔医学学科是江苏省唯一的口腔医学类优势学科，设有博士后科研流动站、具有一级学科博士学位、博士专业学位授予权。2022年软科中国大学口腔专业排名第5位，江苏地区第1位。口腔医学专业为首批国家级一流本科专业、高等教育特色专业，江苏省高等教育品牌专业、重点专业，获国家级教学成果奖二等奖、江苏省教学成果奖一等奖各1项。

（三）科创资源

医院建有江苏省口腔疾病研究重点实验室、江苏省口腔转化医学工程研究中心、南医大口腔医学临床研究中心，近五年承担各级各类课题200余项，其中国家自然科学基金重点项目等国家级课题50余项；先后获教育部自然科学二等奖、江苏省科学技术二等奖等奖项。

（四）人才队伍

医院现有在职职工近900人，其中高级职称者160余人，博士生导师20余人，硕士生导师70余人。入选国家重大人才计划、享受国务院政府特殊津贴专家、江苏省“有突出贡献的中青年专家”、江苏省优秀医学领军人才、江苏省杰出青年基金获得者、江苏省教学名师、江苏特聘教授、江苏省“333”工程、江苏省“双创计划”“六大人才高峰”等各类省级及以上人才50余人次；担任中华口腔医学会主委、副主委等学术职务专家90余人次。

联系方式

单位地址：江苏省南京市鼓楼区上海路1号

联系人：廖老师、朱老师

联系电话：**、**

14南京市口腔医院

引才政策

（一）“2010”引才计划

A类顶尖人才

中国科学院院士、中国工程院院士、国外国家院士。

待遇：不设上限，一人一议。

B类领军人才

基本条件：满足下列任一。

（1）全国杰出专业技术人才，新世纪百千万人才工程国家级人选，长江学者特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院政府特殊津贴人员等。

（2）获得国家卫生健康突出贡献中青年专家荣誉称号者，国家级学会（中华医学会、中华护理学会、中华口腔医学会）专业分会主任委员，国家级临床重点专科、重点实验室负责人，国家临床医学研究中心或国家医学中心负责人等。

（3）特聘医学专家、学科带头人，年龄50周岁以下，主任医师、教授、博导，具有带领团队创建国家级临床重点专科水平。

（4）在国（境）外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者，年龄45周岁以下。

待遇：（1）提供一次性安家费人民币100-300万元。（2）提供科研启动经费人民币100-300万元。（3）提供过渡性租房补贴不超过人民币4000元/月，共半年。

C类拔尖人才

基本条件：学科带头人后备人才，年龄45周岁以下，博士、副高及以上技术职称、硕导或在国（境）外著名高校、科研院所担任相当于助理教授职务的专家学者，具有带领团队创建省级重点专科水平。

待遇：（1）提供一次性安家费人民币50-100万元。（2）提供科研启动经费人民币50—100万元。（3）提供过渡性租房补贴不超过人民币3000元/月，共半年。

D类骨干人才

基本条件：中青年学术骨干，年龄40周岁以下，满足下列任一。

（1）博士，具有中级及以上技术职称.

（2）硕士，具有副高及以上技术职称。

待遇：（1）提供一次性安家费人民币10-50万元。（2）提供科研启动经费人民币10-20万元。（3）提供过渡性租房补贴不超过人民币2000元/月，共半年。

（二）博士后计划

博士后的申请者一般应为获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄应在40周岁以下。申请者原则上不能申请其博士毕业单位及在职单位同一个一级学科从事博士后研究工作。

申请者近三年内学术成绩应达到以下要求之一：

1.以排名第一的第一作者或通讯作者在SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥3.0的论著；或在SCI收录期刊上发表2篇论著（1项发明专利等同于1篇SCI论著）；或在中华系列期刊发表1篇论著和在SCI收录期刊上发表1篇论著。（发明专利须为第一发明人；所有论著均为原创性，不含荟萃分析。）

2.主持省部级及以上科研项目；

3.获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3。

（三）青年博士计划。

医院面向海内外招聘优秀的博士毕业生，并提供安家费和科研启动经费。

*以上提到的具体待遇需经由医院党委会议审议决定。

单位简介

（一）基本情况

南京大学医学院附属口腔医院暨南京市口腔医院，创建于1947年，前身为国民政府中央卫生实验院牙病防治所。新中国成立后，被列为政府重点建设的5所全国中心城市口腔医疗机构之一。历经70余年发展，成为以临床口腔医学为优势，医疗、教学、科研、预防并重三级甲等口腔医院。现为国家级博士后科研工作站，国家药物临床试验机构，国家口腔医师资格考试实践技能考试与考官培训基地，国家住院医师规范化培训基地，国家口腔颌面外科专科医师培训试点基地，南京大学口腔医学研究所，江苏省院士工作站，江苏省高水平医院建设单位，公立医院高质量发展省级试点单位，江苏省老年友善医疗机构优秀单位，南京口腔医学会理事长单位,南京医院协会医院文化建设专业委员会主委单位。

（二）学科建设

医院目前拥有国家临床重点专科2个（口腔颌面外科，牙体牙髓病科），省级临床重点专科（含建设单位）5个（口腔修复科、口腔种植科、口腔黏膜病科、口腔颌面医学影像科、口腔正畸科），“十四五”江苏省医学重点学科（含建设单位）2个（口腔颌面外科学、口腔内科学）。医院高度重视人才培养与科研工作，成立南京大学口腔医学研究所及南京师范大学联合研究中心，通过产学研结合的模式，进一步推动了科研成果的转化与临床应用，提升了医院的综合竞争力。

（三）科创资源

医院连续2年位居中国医院科技量值排行榜（口腔医学）全国第七，现任国家级专业委员会主任委员1人、副主任委员5人、常委及理事33人、委员及青年委员85人，近5年来获省部级奖项8项，其中国家科学技术进步奖二等奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术进步二等奖）、中华医学会科技奖项、中华口腔医学会科技奖项各1项；累计获批课题165项，各类科研经费2755.8万元，其中国家重点研发计划子课题2项、国家自然科学基金29项、省部级课题23项；发表SCI论文441篇，其中中科院一区65篇；授权专利105项，其中发明15项、实用新型88项、外观设计2项、软著18项；近5年转化成果6项，转化金额410.55万。

医院实验室面积达3300平方米，包括基础研究平台（细胞和分子平台、成像和力学平台、生物材料平台、免疫和病理平台）、生物样本库平台（口腔癌样本平台、口腔黏膜病样本平台、牙周病平台）、数字化工程中心（口腔颌面部多源性数据处理平台、口腔颌面功能评估平台、先进材料增材打印制造平台）等多个口腔医学特色基础及临床研究平台。实验室医疗设备先进，支持各类研究及技术的开展，拥有包括激光共聚焦显微镜、流式细胞仪（分析及分选）、数字病理扫描系统、超速离心机、悬液芯片系统、数字切片描仪荧光模块等高级研究设备，实验室十万元以上仪器设备共计31台，仪器设备总价值达2000多万元。

（四）人才队伍

自2021年起，围绕人才管理“四个维度”（引、育、留、用），医院全面实施“三大人才”计划，搭建“四台一站”培养平台，构建“金字塔”式人才培养体系，打造医院人才聚集地。

国务院政府特殊津贴、全国卫生健康系统先进工作者：5人

国家卫生健康突出贡献中青年专家：1人

江苏省“333工程”:22人

江苏省六大人才高峰：16人

江苏省双创人才、特聘医学专家：2人

江苏省双创博士：20人

江苏省高层次卫生人才“六个一工程”拔尖人才：3人

国家级学会主委：1人

国家级学会副主委：4人

省级学会主委、副主委：27人

市级学会主委、副主委：4人

（五）联系方式

单位地址：南京市中央路30号

联系人：唐思哲

联系电话：**

联系方式

单位地址：南京市中央路30号

联系人：唐老师

联系电话：**

15南京市中西医结合医院

引才政策

1、具有高级职称或博士研究生均给予事业单位编制。

2、签订《引进人才协议书》，优秀学科带头人：享受人才目标考核奖80万，于引进后前5年内每年考核合格后根据考核结果逐年予以发放；聘期内提供20~30万元科研启动经费，协助组建学术梯队；优秀临床骨干人才：享受人才目标考核奖60万，于引进后前5年内每年考核合格后根据考核结果逐年予以发放，聘期内提供科研启动经费10~15万元；优秀博士后备人才：受人才目标考核奖45万，于引进后前5年内每年考核合格后根据考核结果逐年予以发放，聘期内提供科研启动经费5~10万元。

3、享受住房补贴。

4、柔性引进人才待遇实行一人一议。

单位简介

南京市中西医结合医院（南京市中西医结合老年医院）是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、养生为一体的国家公立三级甲等中西医结合医院。医院位于南京城东，北揽钟山、东望长江、南眺秦淮、西邻玄武。年门急诊量超过90万人次。新建病房楼预计2025年投入使用，届时开放床位共计1000张。

医院现有硕博导、全国中医临床优秀人才、享受国务院特殊津贴专家、全国中医临床特色技术传承骨干人才、江苏省中医药领军人才、省“西学中”高级人才、省名中医、省“333”第三层次人才、省中医临床优秀人才、南京市名中医、市中青年优秀人才、市中青年行业技术学科带头人、市卫生青年人才、市中医药青年人才63人。国家级老年医学护理人才、全国中医护理骨干人才、国家级专科护士、省级专科护士、市级专科护士、中医专业化护士109人。

医院现为国家重点中西医结合医院、南京中医药大学附属医院、安徽中医药大学教学医院、南京理工大学医工结合创新研究院、中医住院医师规范化培训协同基地、中医类别全科医生规范化培养基地、江苏省首批中医药文化示范单位。

医院现有国家、省、市级重点专科、学科、专病、优势专科等22个。中医外科、儿科、治未病科为国家中医重点专科，中医外科为国家中医优势专科，儿科为国家中西医协同旗舰科室建设单位，肺外结核病为国家中医重点专病。中医疮疡病学为江苏省中医药重点学科，瘰疬科、妇科、脾胃病科为江苏省中医重点专科。骨伤科、儿科为江苏省中医重点专科建设单位。医学检验科为南京市医学重点专科。肺病科、内分泌病科、骨伤科、急诊科、肛肠科等为南京市中医重点专科。心血管病科、重症医学科为南京市中医重点专科建设单位。

医院设40个临床、医技科室和瘰疬、骨痨、肛肠、甲状腺疾病、乳腺病、糖尿病、肾病、肝病、失眠、风湿病、疼痛、治未病、膏方等近20个特色门诊。中西医结合体检、冬病夏治、中医外治、中医特色护理、中西医结合治疗肺外结核等疑难疾病为医院特色。

医院为南京中医药大学临床中药学研究所、南京中医药大学国际针灸培训中心临床实习基地、江苏省外治法研究中心、南京市孕产妇危急重症救治中心、南京市胸痛中心、南京市创伤中心、南京市120急救中心中西医结合培训基地、南京市120急救中心城东分站、南京都市圈淋巴结结核专科联盟理事长单位、南京中西医结合学会所在地，是江苏省中西医结合学会外治法专业委员会及挂靠单位。

联系方式

单位地址：江苏省南京市玄武区孝陵卫179号

联系人：程老师、洪老师

联系电话：**

简历投放邮箱：njszxyyy@163.com

16扬州大学附属医院（扬州市第一人民医院）

引才政策

①江苏省事业编制；②安家费40万元起（一次性税后发放，具体面议），特殊人才可同时享受扬州大学安家费待遇；③科研启动金10万元起；④周转期租房补贴1000元/月；⑤江苏省“双创博士”15万元资助（毕业于世界名校）；⑥扬州市“绿扬金凤计划”6-15万元资助；⑦协助解决配偶工作、子女入学等问题。

单位简介

（一）基本情况

扬州大学附属医院创建于1960年，系扬州大学唯一直属附属医院，是江苏省教育厅、江苏省卫健委共建单位，扬州市唯一的省属省管三级甲等综合医院。医院坐落于“世界运河之都”“世界美食之都”“东亚文化之都”——江苏省扬州市。

医院现有东、西两个院区，实行一院两区一体化管理，开放床位1815张，开放病区42个。2023年医院门急诊量186.48万人次，出院患者8.89万人次。

（二）学科建设

现有普外科、消化内科、神经内科、心血管内科、儿科、麻醉科、重症医学科、肿瘤科、病理科、影像科、超声科、呼吸与危重症医学科等12个专科为省级临床重点专科，中西医结合临床医学（血管医学）为“十四五”医学重点学科建设单位。

（三）科创资源

拥有较为完备的科学研究平台，医学博士点4个、硕士点18个。扬州大学临床医学等12个学科进入全球大学和科研机构ESI排名前1%。

（四）人才队伍

现有在职员工2385名，其中高级技术职称594人，博士180余名。拥有博士、硕士生导师182名，享受政府特殊津贴专家4名，有突出贡献中青年专家18名，江苏省医学重点人才7名，江苏省333工程人才30名，扬州市“科教强卫工程”医学重点人才15人，省级以上专业委员会委员145名，市级专业委员会主任委员12人。

联系方式

单位地址：江苏省扬州市邗江中路368号扬大附院人力资源处（党委人才工作部）

联系人：伍老师

联系电话：**

17江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）

引才政策

从宿迁市外引进到我院工作的高层次人才，包括医院战略发展所需要的各类专业技术人才，分为领军人才、学科带头人、博士人才和技术骨干四个类别，按照人才类别可享受以下政策待遇：

（一）领军人才待遇

1.可享受100-200万元的人才补助；

2.科研启动经费50-100万元，配备1-2名科研助手，组成科研团队，从科研条件、科研项目、人员聘用方面给予重点支持；

3.免费提供面积不少于100平方米的套房居住5年；

4.原则上聘为相应科室主任，单位协助组建工作团队；

5.实行协议工资，采取“一人一议”，协议工资每年不少于60万元。

（二）学科带头人待遇

1.可享受50-100万元的人才补助；

2.科研启动经费20-50万元；

3.免费提供面积不少于80平方米的套房居住5年；

4.原则上聘为本专业学科带头人，符合条件的，可聘为相应科室主任或副主任，享受相应绩效待遇；

5.特别优秀者可实行协议工资，协议工资每年30-50万元。

（三）博士学历人才待遇

1.可享受20-50万元的人才补助；

2.提供科研启动经费10-20万元；

3.免费提供专家公寓居住3年；

4.享受科室副主任同等绩效待遇。

（四）技术骨干待遇

1.可享受10-50万元的人才补助；

2.提供科研启动经费10-20万元；

3.免费提供专家公寓居住3年；

4.符合条件的，可聘任为病区主任或专业组长，享受相应绩效待遇。

（五）其他待遇

1.引进的硕士研究生及副高职称以上人才直接纳入事业编制。

2.符合宿迁市人才政策要求的，可享受10-200万的“购房劵”。

3.优先申报省、市各类人才项目，名校博士可申报江苏省双创博士项目，15万元/人；入选市“双创人才”可获得30—100万元人才资助、市“双创团队”可获得100—300万元人才资助、市“千名拔尖人才”可享受500-3000元/月的生活补助。

4.积极解决引进人才的后顾之忧，医院为引进人才妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。

5.为实现国家区域医疗中心的战略目标，更好满足群众医疗和健康服务需求，医院将致力于打造一支德才兼备、勇于担当、奋发进取、综合素质优秀的高层次人才队伍，并为引进人才提供一流的事业平台、一流的发展空间、一流的薪资福利，热忱欢迎优秀人才加盟，携手同行、共创事业！

单位简介

（一）基本情况

江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院），暨南京医科大学附属宿迁第一人民医院、宿迁市红十字医院，医院是宿迁市唯一一所三级甲等综合性公立医院，2023年7月被国家发改委、国家卫健委确定为国家区域医疗中心项目建设单位，是全国125家区域医疗中心之一，江苏唯一一家综合方向的国家区域医疗中心。医院按照“一院两区”模式整体移交江苏人民医院运营管理，南北院区错位互补，实现一体两翼的一体化协同发展。北院区于2013年2月开工建设，2016年7月19日正式开业，南院区正在规划建设中。南院区项目地块位于国家级宿迁经济开发区，占地约189亩，建筑面积19万平方米，编制床位1000张，总投资20余亿元，2024年6月正式开工建设，预计2026年建成运营。南院区项目采取“强专科、小综合”及“中心化”的建设发展思路，定位为区域具备高水平的临床医学研究及成果转化能力的研究型医院，将建设成为国内知名、国际一流的现代化、人性化、智慧化、国际化综合医院。

（二）学科建设

截止2024年8月底，医院门急诊653.05万人次，出院36.33万人次，手术12.4万人次，医院专科特色和优势初见成效，逐步呈现高质量发展态势。医院是国家临床合理用药示范基地、国家标准版认证的胸痛中心、心衰中心、高级卒中中心，同时也是宿迁市卒中中心、胸痛中心、创伤救治中心、孕产妇和新生儿急危重症救治中心以及产前诊断中心。29个市级重点专科、13个市级重点学科，建立19个市级质控中心。12个名专家工作室、5支MDT团队。医院先后开展120多项新技术新项目，其中20多项填补了全市医疗领域空白。2022年度国家三级公立医院绩效考核中获得A等次。

（三）科创资源

医院强化载体平台建设，创成南医大附属医院、江苏大学临床医学院、徐医大临床学院，现有导师22人，培养学生1400余人；创成国家住院医师规范化培训基地、江苏省首批基层卫生人员实训基地等，培养规培生和基层人才10000余人，载体平台层次持续提升。加大科研投入力度，强化科研激励机制，国自然科学基金青年项目3项、省级科研项目55项、市级项目174项、SCI论文近255篇、获批专利323项，建立市级重点实验室5项，国家药物临床试验机构开展8项临床研究项目，医院医学实验室顺利通过ISO15189现场监督评审，科研成果日渐丰硕。

（四）人才队伍

医院北院区规划床位2000张，目前开放床位1400张，现有职工2043人，其中卫技人员1777人，高级职称458人，中级职称644人，硕博人才493人，先后有25人被列入省级人才培养工程、64人获评市级领军、拔尖人才，逐步打造成人才结构合理的高水平医疗队伍。

联系方式

单位地址：宿迁市宿支路120号

联系人：王老师、施老师

联系电话：**

六、参会福利

精美文创，等您来取（发完为止）

惊喜福利

现场加入江苏省卫生人才网“高层次人才库”的博士研究生，可获得额外宣传品一份。（数量有限，先到先得）

“江苏卫生健康人才周”校园巡回招聘岗位表（哈尔滨、长春、沈阳）