九、成绩公布

考生考试结束后，由计分员填写成绩单，考官在成绩单上签字确认。引导员把考生召集回面试现场，由主考官宣布考试成绩。

十、体检与考察

根据计划招聘人数与体检、考察人数1:1的比例，按照报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序，来确定体检、考察人选。体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，应从报考同意职位、面试合格的人员中，从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该职位的招聘计划。凡面试的职位，有考察和体检合格人选的，该职位原则上不得空缺。

(一)体检。

1.体检时间为：2016年4月25日。

2.招聘领导小组办公室负责通知考生领取体检通知书。

3.通知书领取时间：2016年4月18日，领取要求:持本人身份证及近期2寸彩色免冠照片1张到河池市卫生计生委人事科领取。

4.体检按照国家公务员录用的体检标准执行，各单位自行对本单位拟招录人员进行体检，体检完毕后，主检医生必须在审核体检结果后做出体检是否合格的结论并签名。体检不合格的，要说明原因。体检结论由单位加盖公章予以确认。

5.对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对当日、当场复检项目的体检结论有疑问时，可在接到体检结论通知的30分钟内提出复检申请。逾期视为自动放弃复检。当日、当场复检的结论得出后，当日、当场复检的结论得出后，体检结果以当日当场复检结论为准。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论之日起7日内向同级人社部门提交复检申请，经批准后进行复检。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检项目为对体检结论有影响的项目。

(二)考察。

1.考察工作程序、内容、标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定组织实施。

2.招聘考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，树立注重实际、突出能力的正确用人导向，确保考察结果全面、客观、真实、准确。招聘考察的重点是了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、准纪守法、廉洁自律、职位匹配程度等方面情况，以及学习工作表现，并核实考察对想是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

3.组织考察时，应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察结束后，考察组应如实写出书面考察报告，提出考察结论建议。考察报告由考察组全体成员签名。

4.对考察不合格的，应及时将考察结果反馈考察对象，考察对象对考察结果有异议时，本委组织人员进行复核，并作出复核结论。

十一、公示。

(一)上报拟聘用名单(2016年6月30日前完成)

本委根据报考者的面试成绩、考察情况和体检结果，经单位集体研究，从高分到低分依次确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单(附件2)报市级人力资源和社会保障部门进行公示。

(二)公示

拟聘用人员名单，在《河池人才网》进行公示。公示期为七天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、学历、职称信息、所在工作单位或毕业院校及监督电话等。公示期间反映有问题的，由本委组织人员负责调查核实。

十二、聘用审批(2016年7月15日前完成)

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。凡通过考察合格、体检并公示无问题的人员，招聘单位不得以任何理由拒绝聘用。聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

报考人员应对提供的所有材料的真实性、准确性负责。如提供的报名材料与实际情况不符的，或提供虚假报考材料的，不论在哪个环节，一经查实，即取消事业单位公开招聘考试聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

原标题：河池市卫生和计划生育委员会2016年市直卫生事业单位公开招聘急需紧缺人才公告

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2016年河池市直卫生事业单位招聘急需紧缺人才计划申报表.xls